V dňoch 28. až 30. októbra 2026 sa v bulharskej Sofii konala prestížna medzinárodná konferencia EURAXESS Biennial Conference 2026 s hlavným motom „Evolving EURAXESS in a Changing World“. Podujatie organizované pod záštitou Európskej komisie v spolupráci so Sofijskou univerzitou sv. Klimenta Ochridského zhromaždilo zástupcov servisných centier EURAXESS, odborníkov na vysokoškolské vzdelávanie a akademických pracovníkov z celej Európy. Cieľom bolo zhodnotiť dosiahnutý pokrok a definovať nové stratégie podpory mobility a kariérneho rozvoja výskumných pracovníkov.

Trojdňový program konferencie ponúkol intenzívne tématické bloky a praktické workshopy zamerané na kľúčové výzvy európskeho výskumného priestoru:

• Integrácia a podpora výskumníkov
• Vyváženie otvorenosti a bezpečnosti výskumu
• Prilákanie a rozvoj talentov
• Kariérne prechody a rizikové skupiny

Za UNIZA sa medzinárodného podujatia zúčastnila EURAXESS koordinátorka pri HR Mgr. Lenka Buchová. Účasť bola možná na základe pozvania zo strany SAIA, n. o. Pozvanie je potvrdením a uznaním aktívnej odbornej práce na HR UNIZA v oblasti problematiky zamestnávania cudzincov. Na základe aktívnej dlhodobej spolupráce so SAIA, n. o. pri riešení otázok ohľadom zamestnávania cudzincov, bola zástupkyňa UNIZA prizvaná k participácii v troch špecializovaných sekciách:

1. Visa, pracovné povolenie sociálny systém pre výskumníkov: Workshop sa na základe zistení z prieskumu EURAXESS zaoberal vyhodnotením imigračných postupov, povolení na pobyt a otázok sociálneho zabezpečenia výskumných pracovníkov. Účastníci diskutovali o prevádzkových výzvach v praxi a hľadali možnosti posilnenia spolupráce s národnými orgánmi.
   Výstupom tohto workshopu je, že z dôvodu právnej istoty sa univerzity naprieč EU prikláňajú k využívaniu služieb externých firiem pri plnení svojich povinností v oblasti sociálneho zabezpečenia výskumníkov.
2. Kariéra výskumníka: Tento pracovný blok predstavil moderné nástroje a rámce na podporu kariérnej dráhy výskumníkov. Dôraz sa kládol na využitie európskeho kompetenčného rámca ResearchComp, mentorské prístupy a praktické metódy na zvyšovanie zamestnateľnosti a medzisektorovej mobility vedcov.
3. Ako sa vzájomne môžu podporiť EURAXESS a HRS4R: Sekcia sa zamerala na úlohu servisných centier EURAXESS pri pomoci inštitúciám so zavádzaním a udržiavaním ocenenia HR Excellence in Research (HRS4R). Účastníci analyzovali synergie medzi aktivitami EURAXESS a akčnými plánmi HRS4R v oblastiach náboru, pracovných podmienok, kariérneho rozvoja a udržania talentov. Výstupom sekcie je nielen potvrdenie potreby úzkej spolupráce a vzájomnej podpory EURAXESS centra a HRS4R ale i aplikácia ResearchComp do mentoringových schém na akademickej pôde.

Na konferencii bola prítomná aj európska komisárka pre start-upy, výskum a inovácie Európskej komisie Ekaterina Zaharieva. Svoj prejav zamerala na dôležitosť dlhodobej podpory kariéry výskumníka. Podchytenie talentov počas štúdia a k aktívnemu využívaniu možností absolvovať výskumné stáže v zahraničí.

Záverom konferencie sa účastníci vyjadrili k činnostiam centier Euraxess a zhodli sa, že centrá na prieč EU fungujú aktívne. Vo všetkých oblastiach sa snažia plniť svoje ciele, a zároveň by potrebovali pomoc európskej komisie v oblasti sociálneho zabezpečenia. Ak sa vyrieši táto otázka bude pohyb výskumníkov prebiehať plynulo a bez obmedzení.