Rovnosť, diverzita a inklúzia na UNIZA

Žilinská univerzita v Žiline sa zaväzuje dodržiavať princípy rovnosti, diverzity a inklúzie (RDI) a naďalej ich začleňovať do strategických dokumentov a zohľadňovať ich v každodennej praxi. Chápeme, že sme vzormi a šírime v našich komunitách princípy RDI, ktoré povedú k pozitívnym štrukturálnym zmenám. Na celej univerzite sa usilujeme o komplexné riadenie zamerané na vytváranie inkluzívnej kultúry, v ktorej je rôznorodosť vítaná a všetci majú rovnaké príležitosti. Naším cieľom je rozvoj inkluzívnych zručností vedúcich zamestnancov a zamestnankýň. Zároveň však podporujeme a vyzývame všetkých zamestnancov a zamestnankyne univerzity, aby prevzali zodpovednosť za RDI témy a motivovali i ďalších kolegov a kolegyne. Cieľom je tiež zabezpečenie adekvátnych zdrojov na implementáciu vhodných opatrení, školiacich programov a iniciatív s cieľom podporiť RDI. Všetci novoprijatí zamestnanci a zamestnankyne sú oboznámení s týmito princípom.

1. Rovnosť - každý by mal mať rovnaké šance a práva, nezávisle od akýchkoľvek iných faktorov, ako je sociálno-ekonomické zázemie, rod, etnická príslušnosť, zdravotné postihnutie, atď.
2. Diverzita (rozmanitosť) je definovaná ako rozdiely v hodnotách, postojoch, kultúrnej perspektíve, presvedčení, etnickom pôvode, sexuálnej orientácii, rodovej identite, zručnostiach, vedomostiach a životných skúsenostiach jednotlivca v akejkoľvek skupine ľudí.
3. Inklúzia (začlenenie) - vytvorenie bezpečného a rešpektujúceho prostredia, ktoré prijíma ľudí takých, akí sú. Predpokladom tejto spoločenskej a kultúrnej akceptácie a rovného zaobchádzania je vzájomné porozumenie a tolerancia.

Plán rovnosti, diverzity a inklúzie
 
 

 

Plán rodovej rovnosti Žilinskej univerzity v Žiline (2021-2025)

Začiatky rodovej rovnosti na UNIZA siahajú do roku 2018, kedy bol v rámci H2020 projektu CHANGE zostavený prvotný plán rodovej rovnosti. V tom istom roku boli implementované prvé opatrenia. V roku 2019 bol realizovaný napríklad prieskum zamestnaneckej spokojnosti s nadväzujúcimi návrhmi na zmenu, ďalej nasledovali podujatia ako fotovýstava, prezentácie výskumných aktivít úspešných výskumníčok a ďalšie. V novembri roku 2021 bol vedením UNIZA schválený upravený plán spĺňajúci tzv. „eligibility“ kritérium rámcového programu EÚ na podporu vedy a výskumu Horizont Európa. Plán pozostáva z troch častí:
A. Rodovo rovná UNIZA (všeobecná časť),
B. Zosúlaďovanie súkromného a pracovného života (špecifická časť),
C. Fyzické a psychické násilie (špecifická časť). 

Jeho plné znenie nájdete tu:

Plán rodovej rovnosti Žilinskej univerzity v Žiline (2021-2025)
 

Žilinská univerzita schválením plánu potvrdila svoj záväzok vytvárať vhodné pracovné prostredie plné rešpektu pre všetkých. Opatrenia sú komplementárne k aktivitám uskutočňovanými v súvislosti s ocenením HR Excellence in Research, o ktoré sa UNIZA uchádza.

Na plnenie plánu rodovej rovnosti a monitorovanie aktivít dohliada prorektor, prof. Ing. Jozef Ristvej, PhD., EMBA, ktorý bol v decembri 2021 ustanovený za ambasádora rovných príležitostí na UNIZA.

Zodpovedná osoba za obsah aktuálnej podstránky: Ing. Veronika Kunová / +421 41 513 5115 / veronika.kunova@uniza.sk

Uložiť
Používateľské nastavenia súborov cookie
Používame súbory cookies, aby sme Vám zabezpečili čo najlepší zážitok z návštevy našej webovej stránky. Ak odmietnete používanie súborov cookies, táto webová stránka nemusí fungovať správne.
Prijať všetko
Odmietnuť všetko
Prečítajte si viac
Potrebné
Tieto položky sú potrebné na povolenie základných funkcií webových stránok.
Základné
Prijať
Odmietnuť
Analytics
Nástroje používané na analýzu údajov na meranie efektívnosti webovej lokality a na pochopenie jej fungovania.
Google Analytics
Prijať
Odmietnuť
Marketing
Súbor techník, ktorých cieľom je obchodná stratégia a najmä štúdium trhu.
Google Tag Manager
Prijať
Odmietnuť